Этот выпуск Вестей посвящен
фрактальным организациям – т.е.
организациям, устройство которых
аналогично так называемым фракталам. Этот
термин принято применять к сложным
объектам, каждая часть или деталь которых
устроена так же, как и весь объект в целом (другими
словами, сложность объекта не зависит от
масштаба его рассмотрения). Вот несколько
примеров фракталов: поверхности разлома
металлов, береговые линии, биржевые курсы,
человеческое сердце и многое другое, но т.к.
лучше один раз увидеть…то вот пример
природного фрактала:
Поиск как обычно в Google по
ключевым словам "фрактальные
организации" дал всего 75 русскоязычных
ссылок, если взять ключевые слова в кавычки,
и около 21700 ссылок – без кавычек. Как обычно,
я рассказываю о самых интересных из
просмотренных нескольких десятков.
На страничке электронного
бизнес-журнала размещена статья А.
Кочетковой "Воспитание
фрактала". Автор высказывает мысль о
том, что существующие в России условия
способствуют формированию фрактальных
людей, под которыми она, по-видимому,
понимает людей, способных создать
фрактальную организацию и работать в ней.
Можно познакомиться с оглавлением книги
Ханса-Юргена Варнеке "Революция в
предпринимательской культуре. Фрактальное
предприятие", вышедшей в издательстве
"Наука/Интерпериодика" в 1999 году. Там
же размещено предисловие автора -
профессора Фраунхоферского института
промышленной техники и автоматизации. На
мой взгляд, это самое полное и понятное
изложение идеи фрактальной организации на
русском языке. Книга проф. Варнеке, как мне
кажется, оказалась маловостребованной из-за
того, что слишком сильно опередила время.
В статье А.Д. Воробьева из
журнала "Менеджмент в России и за рубежом"
(2006, №1) под названием "Использование
фрактальной теории в стратегическом
планировании и управлении" автор
считает, что основной структурой рынка
является фрактал: "Хаос —
более высокая форма порядка, где стройность
и бессистемные импульсы становятся
организующим принципом... Теория хаоса
помогает понять фрактальную природу
рыночных процессов". В статье сделана
попытка использовать идеи фрактального
подхода в соединении с поведенческими
аспектами принятия управленческих решений.
Размещен материал А. Маслова "Теоретические
основы фрактально развивающихся
предприятий". Автор обсуждает проблему
создания и развития региональных бизнес-филиалов
с точки зрения теории фрактальных систем. В
конце материала приведены конкретные
примеры предприятий, которые автор
рассматривает в качестве прообразов бизнес-фракталов.
В самом конце статьи о фракталах
в Википедии
можно найти ссылки на программные
продукты (в том числе и бесплатные), с
помощью которых можно генерировать
различные фрактальные структуры.
Пример действующей фрактальной
организации - Kinsmark Group В
бизнес-услугах существует также понятие
"фракталинг" - расширение организации
ветками от лидеров проектов или
направлений.