Rambler's Top100
Просмотреть марку >>
О нас
Учителя и авторитеты
Они просто сделали это
Статьи по разделам
Приятное с полезным
События. Фотоальбом.
Книги и полезные ссылки
Гостевая книга
Обратная связь
Партнеры журнала
Карта сайта
Поиск

TOP



Компетенция и компетентность

Материал связан со страницами:

Владимир Шпер (опубликовано в феврале 2008 г. в рубрике "Вести из Интернет" журнала "Методы Менеджмента Качества", Москва). Вышло у нас 04.05.08.

После предыдущего выпуска "Вестей", посвященного "грейдингу", мне показалось довольно естественным посмотреть, что есть в Интернете по таким вопросам, как компетенция и компетентность. Поиск по слову " компетенция " в русскоязычном Google дал примерно 390000 ссылок. Как обычно, рассмотрим наиболее интересные из первой сотни.

В самой первой найденной Google ссылке на Википедию - обнаружилось определение этих двух терминов:

"Компетенция (от лат. competentio от соmpeto добиваюсь, соответствую, подхожу) — это личная способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п. качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников). В данном понимании компетенции используются при оценке персонала.

Cовокупность компетенций; наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области называют Компетентностью (от англ. competence)."

Ряд полезных статей, разъясняющих смысл этих понятий, а также их отличие от, например, знаний и навыков, и т.п. можно найти на странице www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=list&id=35, содержащей подборку материалов по теме "компетенции".

На страничке www.greenst.ru/personnel_cons/motiv/ со ссылкой на международный стандарт оценки компетентности специалистов и руководителей в области Управления Проектами ("ICB IPMA Competence Baseline", Version 3,0, 2006 г.), перечислены технические и поведенческие компетенции, а также компетенции в области корпоративной системы управления проектами.  Этот стандарт можно посмотреть на странице www.pmguruonline.com/Download/ICB_V.3.0.pdf , стоит только иметь в виду, что это - текст на английском на 212 страницах. Из введения выясняется, что такая система сертификации специалистов существует с начала 90-х годов и активно поддерживается международной ассоциацией управления проектами (IPMA). Излагаемая в этом документе методология позволяет оценивать и сертифицировать менеджеров проектов по 4 уровням. Ряд интересных деталей и подробностей можно посмотреть на сайте www.12manage.com/methods_ipma_competence_baseline.html . В частности там же приведена легко запоминающаяся формула:

                Компетенция = Знания + Опыт + Поведение

На страничке http://msk.treko.ru/show_dict_347 приведено определение термина "ключевые компетенции" из междисциплинарного словаря по менеджменту (Дело, 2005).

Основоположниками модели ключевых компетенций считаются известные авторы Г. Хамел и К. Прохалад, упоминание о которых можно найти, например, на сайте www.12manage.com/methods_corecompetence_ru.html . Большая статья с многочисленными ссылками, посвященная  модели Хэмела, Прохалада, находится на страничке англоязычной Википедии: http://en.wikipedia.org/wiki/Core_competency .

На страничке http://msk.treko.ru/show_dict_387 можно ознакомиться с основными тезисами теории компетентности, согласно которой человек в процессе обучения последовательно проходит следующие стадии: бессознательная некомпетентность (я не знаю, чего я не знаю) – сознательная некомпетентность (я знаю, чего я не знаю) – сознательная компетентность (я знаю, что я знаю) – бессознательная компетентность (я не знаю, что я знаю).

В заключение приведу адрес очень симпатичного сайта, где есть много интересной информации о культурной компетентности и связанных с нею проблемах - www.cecsi.ru/coach/cultural_intelligence.html .

Высказаться

Перейти в библиотеку 

 

 
Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
 
Главная страница Написать письмо Поиск
 


© Е.Г. Маркушина, 2001