Rambler's Top100
О нас
Учителя и авторитеты
Они просто сделали это
Статьи по разделам
Приятное с полезным
События. Фотоальбом.
Книги и полезные ссылки
Гостевая книга
Обратная связь
Партнеры журнала
Карта сайта
Поиск

TOP


Китайская Книга Перемен и управление изменениями 


"Вы можете не изменяться. Выживание не является обязанностью".   У.Э. Деминг

Издатель   Интервью   ДиректоRU   Клуб RCL   Блог Главреда   В помощь   Кодекс 2001   Контакты

Сайт основан на реальных событиях                 Журнал Гильдии Лидеров Перемен Kinsmark.com

Вход на сайт сообщества специалистов по развитию - Гильдии Лидеров ПеременШкола Злословия о Менеджменте. Проект журналаКоллекция офисных чудес

Новое на сайте                                                                           

 

Декларация международной Гильдии Лидеров Перемен

 

Проф. сообщество практиков изменений Kinsmark - гость журнала Business Exсellenсe. В интервью история и факты, проблемы и достижения, SbA как новая методология, импрувмент и кайзен, стереотипы и будущее.

 

Первая в России книга по практике управления развитием. Маркус Шин "Импрувмент: управление изменениями, нацеленное на развитие"

Сообщество  Kinsmark в

   

17.06.16 Введённое в 2007 году правило для вступающих в наше проф. сообщество - предоставлять эссе на тему опыта лично проведённых изменений - огорчительно для многих, но на сегодня остаётся самым эффективным методом заочного выявления функциональной безграмотности (вообще и в нашей профессии в частности).

13.06.16 Коренное отличие предпринимателя от руководителя легче всего понимают профессионалы управления организационными изменениями непсихологической школы. Ему посвящён выпуск №6 видео-проекта "10 минут о переменах".

07.06.16 Системно-векторный психоанализ знаком нам наряду с другими психологическими подходами и школами, ведь перед тем, как отчего-то отказаться, нужно убедиться в том, что это не подходит... Короткая заметка-воспоминание руководителя Kinsmark Елены Маркушиной об авторе СМП Викторе Толкачёве.

30.05.16 Что такое "истинный профессионализм", какие оттенки это понятие приобретает в координатах change-management? Видео выпуск №5 проекта "10 минут о переменах" именно об этом.

26.05.16 Продолжая тему от 11.02, заметим, что с некоторых пор Этологию определяют как "наука о поведении". Как и ранее, - не только человека. Повторяем статью Анатолия Ильича Протопопова о месте Этологии в науках о поведении.

23.05.16 Портфельные карьеристы в российских офисах. Идеи Чарльза Хэнди и опыт Cообщества Лидеров Перемен

17.05.16 Как научиться правильно реагировать на перемены? (Эпизод статьи "Разрушительные перемены" Клейтона Кристенсена и Майкла Овердорфа).

11.05.16 Понимание своего типа карьеры важно для любого, кто заводит трудовую книжку. Особенно опасно непонимание разницы между сотрудниками с различным типом карьеры для HR-лидеров и заказчиков перемен. Все 4 типа карьеры в выпуске блога для профи изменений.

05.05.16 "10 минут о изменениях - 2. Как узнать реформатора". Руководитель Управляющего Центра сообщества KINSMARK Елена Маркушина при участии наших коллег по Гильдии называет 10 признаков сотрудников, на которых можно положиться в деле перемен.

28.04.16 "Не надо менять свои цели — смени окружение", - говорит в на TED консультант по поиску работы Скотт Динсмор.

19.04.16 Профессиональное Сообщество практиков управления развитием KINSMARK открывает доступ к видео-проекту "10 минут о переменах с Еленой Маркушиной". Выпуск №1 поcвящён ответу на вопрос "Кто такие Real Change Leaders". Чтобы быть в курсе новых выпусков нужно подписаться на канал.

11.04.16 Презентация с семинара "Управление организационными изменениями" дир. по маркетингу ГУП "Почта России" Сергея Черкасова.

05.04.16 Сопротивление переменам: протестное мышление, его причины и проявления. Статья в арсенал лидерам перемен.

30.03.16 Снова весна и всплеск интереса к изучению языков. Желающим научиться переводить англ. литературу за 2 недели рекомендуем эффективную методику из нами проверенных. Статья её автора В.В. Милашевича и ссылки как и 14 лет назад на нашем сайте.

23.03.16 К вам пришли улучшенцы? Один пришёл? Говорит, что он SbA-практик? То есть на должность менеджера или директора по ог.развитию не претендует, но готов тут всё улучшить? Вот вам на случай шпаргалка, как отличить SbA-практика от ̶с̶а̶м̶о̶з̶в̶а̶н̶ц̶а̶ консультанта.

09.03.16 К женскому празднику история первой женщины-предпринимателя в Италии, создательницы великих брендов, существующих и сегодня - Луизы Спаньоли.

04.03.16 Зачем предпринимателю, менеджеру или просто умному человеку грызть гранит когнитивистики? Это вопрос. Но если вы - лидер перемен, профессионал change-management то для вас тут нет вопроса. Вы обязаны знать социально-ролевую геномику как компоненту Триады Роста. Её как смерти и налогов менеджеру перемен не миновать.

25.02.16 "Над седой равниной моря..." Не над равниной, правда, а над холмистым ландшафтом отрасли HR ветер тучи собирает. Бизнес не готов продолжать тратить и не получать, работники отделов персонала и рекрутёры заговорили о кризисе в отрасли. Что до этого нам - труженикам сферы управления изменениями? Как обычно в среде лидеров найдутся те, кто расскажет и покажет "Как заработать на HRM-кризисе".

17.02.16 "Системы и команды нуждаются друг в друге и обе не живут долго без цели". Незабвенный Питер Шолтес и его "Команды в век систем".

11.02.16 Если вы руководитель предприятия, то возможно слышали о методике непрерывного совершенствования и развития "ТРИАДА РОСТА". Первый элемент триады - изучение человека. Но не с психологической точки зрения. Если вы просто ищите себя, то и у вас есть как минимум 5 ПРИЧИН изучать социально-ролевую геномику.

05.02.16  Почему антигерои не вдохновляют сценаристов, их в лицо знать не нужно? Падение нравов в менеджменте в 90-е - явление не только российское. Дань памяти великим делам в заметке "Бумага терпит не всё. Антигерои "Letea" Bacàu (Румыния)".

22.01.16 "Никто не учил нас конкуренции, она сама заявила о себе как о главном Учителе. В профессиональных диалогах, "дружбе" на FB, внутри отделов и в кулуарах конференций мы проявляем сегодня не здравый смысл человека разумного, а первобытные инстинкты". Эссе Елены Маркушиной по книге Айн Рэнд "Атлант расправил плечи".

21.12.15 К нашумевшему выступлению Дмитрия Потапенко на МЭФ 8 декабря 2015 г. Для желающих лучше разбираться в кухне управления изменениями статья  "Осторожно - Потапенко: Почему решения начальников не исполняются а их возможности преувеличиваются".

10.12.15 Акционер SEMCO и автор бестселлера "Маверик" Рикардо Семлер рассказывает на TED об инициативах компании до и после его ухода.

03.12.15 "Компании все чаще стоят перед необходимостью изменений, поэтому сегодня как никогда проверяется способность лидеров вести за собой в переходные времена". Статья из HBR Дэна Понтефрактадиректора по стратегии компании TELLUS.

25.11.15 "Как физик научил меня проводить реформы". Статья из HBR Джона Коттера — профессора кафедры лидерства им. Мацуситы в Гарвардской школе бизнеса, директора по инновациям в Kotter International.

19.11.15 Материл из серии "Открытия курсистов" содержит рассказ человека, который пришёл на тренинг с задачей, как ему нравиться большему количеству людей. Серия №5 "Я не пряник медовый, чтобы всем нравиться".

13.11.15 Несколько слов о муви-кейсах для позитивного настроя, отдыха и самореализации для менеджеров, продолжающих консультации по вопросам self-management.

09.11.15 Весёлый видео-кейс «Гвоздь в голове», иллюстрирующий разницу в подходах к решению проблем организации у консультантов и директоров по развитию.

03.11.15 Практика изменений требует совершенно иного вида лидерства - "делай со мной". Вот почему SbA - единственная форма сотрудничества компании с экспертом, и вот почем консалтинг - это профанация изменений. В статье SbA и Лидерство также разбирается ключевая ошибка психологической школы в управлении переменами.

29.10.15 Ллойд Нельсон: "Наиболее важные факторы, нужные для управления любой организацией, как правило, неизвестны и количественно неопределимы". К годовщине со дня смерти выдающегося менеджера и вдохновителя Деминга.

16.10.15 Внедрение KPI. Семь проблем очевидных для директоров по развитию и не решаемых внешними консультантами.

07.10.15 Пополнение в VIP-разделе. Эпизод книги "Иначе - значит лучше", которую написал экс СЕО компании Porsche AG Венделин Видекинг (Wendelin Wiedeking) мы публикуем в разгар международного конфуза с Volkswagen - производителем дизельных двигателей для VW, SEAT, Audi, Skoda и др. Эпизод переведён специально для коллег по Kinsmark резидентом Гильдии Юрием Куролёнком, Минск.

01.10.15 Эффективные самозванцы. "Причуды" наставников "от бога". Выпуск блога на такую тему посвящен тем, кто не имеет дипломов и учёных степеней, но оказывается "именно тем" наставником и вдохновляет создателей кинофильмов.

----------------------------------------------------------------- *** ------------------------------------------------------------------

По следам пошедших семинаров. Изменения в системах продаж - или - 7 проблем change-management в продажах. Часть первая.

"5S в оргдизайне: раскрытие потенциала роста предприятия через управление изменениями в организационной структуре". Статья Елены Маркушиной из №8 за 2015 г. журнала "Стандарты и Качество" для директоров по развитию и приверженцев HRM 2:0.

Support by Action как открытие. Избегайте консультантов, привлекайте SbA-специалистов. Патриарх SbA Соджи Шиба (Soji Shiba)

Модель организационного совершенства предприятия. Именно в ней во всей своей полноте и красоте проявляет себя конвергенция наук. Статья Елены Маркушиной из журнала "Стандарты и качество" (№№ 8 и 9 за 2011 г.).

Если бы завтра не стало учебников. Краткое руководство по управлению изменениями в организации: Запуск импрувмента (технология в картинках).

Cтруктура отрасли "услуги для бизнеса" SbA и фракталинг.

Большинство проблем растущих компаний проистекает от того, что жизнь предъявляет задачи лидеру как Руководителю, в то время, как он продолжает оставаться предпринимателем. "Почему увольняют джобсов: Предприниматель и Руководитель, кто кого". Журнал Business Excellence в трёх номерах, начиная с №12 за 2013 год публикует главу 2 из книги Елены Маркушиной "Мышь и крупа: Импрвмент 2.0.для тех, кто пришёл в бизнес за успехом и счастьем".

"Управление развитием: Импрувмент. Что видят разбуженные. Как выйти из матрицы, преодолеть её наследие и создать успешную организацию". Семинар на эту тему доступен не только сибирским руководителям.

"И в природе, и в человеческом обществе существует чёткая тенденция к увеличению сложности в процессе изменений. Мы часто пребываем в заблуждении, что эти изменения всегда приводят к чему-то лучшему". Вопрос "что такое прогресс" такой же бессмысленный, как вопрос "что есть лидерство". Пока не сказано, какое именно лидерство, точный ответ дать нельзя. И прогресс тоже имеет тёмную сторону. Документальный фильм "Пережить прогресс" по книге Рональда Райта о ловушках прогресса, причине кризисов, экономике, долгах, экологии и... о нас.

Линия Лосада отделяет тех, кто способен понимать других людей, от тех, кто не способен на это. Успешные люди находятся выше линии Лосада, неуспешные – ниже. Всё о коэффициенте Лосада в подборке от В. Шпера от 26.10.13.

Болевой порог и обучение. Кто должен заниматься развитием персонала в компании.

"Наука громко провозглашает, что борьба каждого против всех составляет руководящее начало природы вообще, и человеческих обществ в частности. Именно этой борьбе биология приписывает прогрессивную эволюцию животного мира. История рассуждает таким же образом, а политикоэкономы, в своём наивном невежестве, рассматривают прогресс современной промышленности и механики, как «поразительные» результаты влияния того же начала". Взаимопомощь как фактор эволюции. Знаменитая работа П.А. Кропоткина (1902 г.) из списка Холмского.

"Директор по организационному развитию  - моя профессия". Выпуск блога Елены Маркушиной от 23.08.13 посвящен ответу на вопрос рекрутёра, кто такой директор по развитию и с чем его "едят"...

Пробуем отличить консультанта от консалтера (и SbA ).

"Почему ничего не выходит?" Может от того, что бизнес-школы учат не бизнесу, а разговорам о нем? Знаменитая статья Джеффри Пфеффера.

Портфельные карьеристы Чарльза Хэнди. Пропустить нельзя читать (запятую поставьте сами) материалы 2003,8 г.г.


Пропущенные новости >> 

Организация

Эффективное управление

Проблемы лидерства

Комплексные решения

Мнения

Персонал

Раздел: Комплексные решения

Правда о CRM
Первые 10 шагов на пути к CRM-системе маркетинга. 
Прототип учетной системы девелопмента.
Структурирование функции качества = QFD.
Аутсорсинг продаж как зрелое решение
Модель организационного совершенства предприятия. Статья  журнала "Стандарты и качество" (№№ 8 и 9 за 2011г).
Должностная инструкция директору по развитию. Интервью наоборот.

Осторожно, ISO 9000 !!! (Ю.П. Адлер, Т.М. Полховская).

Легко ли быть "портфельщиком"? (Алекс Ветров).

Компании - это живые организмы? О теории Паскаля мнение менеджера (Ю. Гладких).

УИ от слов к делу (Е. Маркушина)
10 роковых ошибок компаний, желающих развиваться. Взгляд через призму TQM. Статья журнала "Менеджмент инноваций".

Когнитивный проект и бизнес.

 "Важнейшим из искусств для нас является искусство управления изменениями". Как далеко мы ушли в главном с начала нулевых.

PUZZLE-

проектирование 

Идеальной Команды

Раздел: Персонал

 

 
Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
 
Главная страница Написать письмо Поиск
 


© 2001-2016 Elena Markushina