Rambler's Top100
Просмотреть марку >>
О нас
Учителя и авторитеты
Они просто сделали это
Статьи по разделам
Приятное с полезным
События. Фотоальбом.
Книги и полезные ссылки
Гостевая книга
Обратная связь
Партнеры журнала
Карта сайта
Поиск

TOP



У книжной полки Ю.П. Адлера (5)

Материал связан со страницами:

Владимир Шпер, размещено у нас 11.10.08.

Этот выпуск «Вестей» продолжает традицию посвящать одну из публикаций новым книгам, появившимся за прошедший год. Kак всегда, бóльшую часть новинок я нашел, зайдя в гости к Ю.П. Адлеру. Kниги в перечне расположены в произвольном порядке — так, как мы их снимали с полок. В перечень включены книги, вышедшие в 2008 г. до момента написания данной заметки (июль), и вышедшие в 2007 г., которые не попали в прошлогодний выпуск. Кроме того, на этот раз в перечень включено несколько книг, которые мы пропустили в прошлых выпусках и которые кажутся нам важными для наших читателей. Как обычно, кроме выходных данных, я привожу один из возможных адресов, по которому эту книгу можно заказать. Выбор этого адреса, преимущественно, случаен. Если книгу легко заказать на сайте издательства, я старался приводить адрес издательства.

  1. Пфеффер Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса/Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2008. -384 с.  www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=527413
  2. Кавасаки Гай в соавторстве с Мишель Морено. Правила для революционеров: капиталистический манифест для создания и выведения на рынок новых продуктов и услуг/Пер. с англ. – Киев: Companion Group, 2007. – 192 с. - http://my-shop.ru/shop/books/307090.html?partner=00519
  3. Барон Д. и Падва Л. Тора менеджмента от Моисея: 50 уроков от величайшего лидера в истории человечества/Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2008. – 256 с. - www.bolero.ru/product-50415734.html
  4. Книга самурая: Юдзан Дайдодзи. Будосёнсю.  Ямамото Цунэтомо. Хагакурэ. Такуан Сохо. Письма мастера дзен мастеру фехтования. Миямото Мусаси. Книга пяти колец.  Предания о Такуане. Вечерние беседы в храме Токайдзи. Юкио Мисима. Хакагурэ Нюмон. Джек Сьюард. Харакири. - Переводы Р.В. Котенко, А.А. Мищенко, А.А. Петровой. – СПб.: Евразия, 2007. – 616 с. - www.zone-x.ru/ShowTov.asp?Cat_id=431554&Partner=38
  5. Его Святейшество Далай-Лама и Говард К. Катлер. Искусство быть счастливым на работе/Пер. с англ. – М.: Издательство «София», 2007. – 256 с. - www.labirint-shop.ru/books/47375/
  6. Его Святейшество Далай-Лама и Говард К. Катлер. Искусство быть счастливым/Пер. с англ. – М.: Издательство «София», 2007. – 336 с. - www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=397642
  7. Кане М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе А.Г. Системы, методы и инструменты менеджмента качества. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. – 580 с. - www.ozon.ru/?context=detail&id=3631714&partner=fb
  8. Хендерсон Д. Радость свободы или рынок без тормозов. Надо ли регулировать свободный рынок? – Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 352 с. - www.alfavit.net/2/210242/776
  9. Зиберт Х. Эффект кобры: Как избежать заблуждений в экономической политике. – Пер. с нем. – М.: Новое издательство, 2005. – 270 с. - www.labirint-shop.ru/books/85941/
  10. Левитт Стивен Д. и Дабнер Стивен Дж. Фрикономика. Мнение экономиста – диссидента о неожиданных связях между событиями и явлениями. – Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 288 с. - www.ozon.ru/?context=detail&id=2988723&partner=fb
  11. Кэмп Дж. Сначала скажите «нет»: секреты профессиональных переговорщиков. – Пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2006. – 272 с. - www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=272655
  12. Омае Кеничи. Мышление стратега: искусство бизнеса по-японски. – Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 215 с. - www.alpina.ru/book/570/
  13. Рапай К. Культурный код: Как мы живем, что покупаем и почему. – Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 167 с. - www.alpina.ru/book/697/
  14. Канбан и «точно вовремя» на Toyota: Менеджмент начинается на рабочем месте/Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 218 с. - www.alpina.ru/book/582/
  15. Лайкер Дж., Майер Д. Талантливые сотрудники: Воспитание и обучение людей в духе Дао на Toyota/Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 294 с. - www.alpina.ru/book/704/
  16. Лайкер Дж., Морган Дж. Система разработки продукции в Toyota: Люди, процессы, технология/Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 440 с. - www.alpina.ru/book/587/
  17. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей/Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 259 с. - www.alpina.ru/book/624/
  18. Бергстен Ф., Бейтс Г., Ларди Н., Митчелл Д. Китай. Что следует знать о новой сверхдержаве/Пер. с англ. – М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007. – 256 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=41
  19. Хитоси Такеда. Синхронизированное производство/Пер. с англ. – М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2008. – 288 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=49
  20. Общая эффективность оборудования/Пер. с англ. – М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007. – 140 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=47
  21. Тун Син. Китайская книга мудрости/Пер. с англ. – М.: АСТ. Астраль, 2006. – 368 с. - www.fastbook.ru/shop.cgi?action=card&GoodId=25015
  22. Симчера В.М. Методы многомерного анализа статистических данных: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.   – 400 с. - www.bolero.ru/books/9785279031849.html
  23. Сенге П., Шармер О., Яворски Дж., Флауэрз Б. Преображение. Потенциал человека и горизонты будущего/Пер. с англ. – М.: ЗАО «ОЛИМП-БИЗНЕС», 2008. – 304 с. - http://olbuss.ru/shop/?topic=new&book=276
  24. Дирлав Д. Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир/Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. – 336 с. - http://olbuss.ru/shop/?topic=new&book=241
  25. Херцберг Ф. и др. Мотивация к работе/Пер. с англ. – М.: Вершина, 2007. – 240 с. - www.labirint-shop.ru/books/114646/
  26. Семлер Р. Выходные всю неделю/Пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2007. – 256 с. - www.rznbooks.ru/books/1784163/default.aspx?partner=findbook
  27. Левинсон У., Рерик Р. Бережливое производство: синергетический подход к сокращению потерь/Пер. с англ. – М.: РИА "Стандарты и качество", 2007. – 272 с. - www.mirkachestva.ru/Items/834/
  28. Итикава А., Такаги И., Такэбэ Ю. и др. TPM в простом и доступном изложении/Пер. с яп. - М.: РИА "Стандарты и качество", 2008. – 128 с. - www.mirkachestva.ru/Items/6644/
  29. Харрингтон Х., Воул Дж. Совершенство управления знаниями/Пер. с англ. – РИА "Стандарты и качество", 2008. - www.mirkachestva.ru/Items/7925/
  30. Луйстер Т., Теппинг Д. Бережливое производство: от слов к делу/Пер. с англ. – М.: РИА "Стандарты и качество", 2008. - www.mirkachestva.ru/Items/8281/
  31. Кэлнан Дж. Перемены: секреты позитивных изменений для организаций и их лидеров/Пер. с англ. – М.: РИА "Стандарты и качество", 2008. - www.mirkachestva.ru/Items/6645/
  32. Bryan L., Joyce C. Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talent in the 21st Century Organization. – N.Y., McGraw-Hill, 2007. – 300р
  33. Taiichi Ohno. Workplace Management. – Gemba Press, 2007. – 134 P. -
  34. Pearson K. The Grammar of Science. – Cosimo Classics, 2007. – 416 P. - 

Немного новостей

Книга Ф. Розенцвейга, которая упоминалась в прошлогоднем выпуске "У книжной полки", и о которой я уже писал в ММК (2007, №9, с.58-59), вышла на русском языке в издательстве "Best Business Books" - www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=565501.

В заметке "Укрощение строптивого руководителя" на сайте "CiG Business Consulting" - www.cig-bc.ru/library/112/?i_9432=98503 - обсуждается вопрос о разрыве между зарплатой топ-менеджеров и остальных сотрудников компаний. Оказывается, в США в 2007 году генеральные директора зарабатывали в среднем в 180 раз больше, чем их подчиненные, и это вдвое больший показатель, чем 15 лет тому назад. Резкий рост вознаграждений топ-менеджмента в США начался около 30 лет тому назад, и "продолжается по сей день, но уже в геометрической прогрессии". Эта ситуация характерна не только для США, и в заметке отмечено, что набирает темп протест против данного явления, поскольку пропасть в зарплатах между начальниками и подчиненными ведет к снижению производительности и другим серьезным последствиям.

На сайте "Вестник McKinsey" опубликован материал под названием "Один метод хорошо, а два лучше" - www.mckinsey.com/russianquarterly/articles/issue19/07_0208.aspx . Это - очередное исследование на тему, какой метод управления в наибольшей степени способствует успеху компании.  Ответ: 3-4 грамотно подобранных и взаимодополняющих друг друга метода, которые руководство компании должно само выбрать. Среди ряда промежуточных выводов по  результатам описанного в данной статье исследования, мне бы хотелось обратить внимание читателей на следующие:

- принцип кнута и пряника бесполезен для мотивации сотрудников на преданную работу в полную силу;

- ключевые показатели эффективности и оплата труда по результатам несостоятельны для повышения ответственности сотрудников;

- командный стиль руководства – один из самых неудачных способов управления действиями сотрудников.

Высказаться

Перейти в библиотеку 

 

 
Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
 
Главная страница Написать письмо Поиск
 


© Е.Г. Маркушина, 2001