-
Основы
векторного анализа оргповедения.
-
Кризис
как объект управления.
-
Друкеровская
организация.
-
В
ожидании кризиса: прогнозирование
поведения членов команды.
-
Рациональный
подход к бизнесу и компании и
иррациональность процесса принятия
решений.
-
Просчеты
традиционных подходов к управлению человеческими
ресурсами фирмы? Что
упущено.
-
Суть
лидерства. Лидерство и Главенство. Кристальное
лидерство. Self-позиционирование.
-
Условия
успешного формирования Идеальной
Команды. Puzzle-проектирование.
-
Как
сделать кризис удачным периодом жизни
компании?
-
Кто
вы есть и что в вас видят партнеры?
-
Решение
ситуационных задач "до" и "после".
-
Профессия
- как сублимация векторного кода человека.
-
"Острые
углы" пирамиды Маслоу.
-
Кризис
и миссия компании.
-
Психологические
барьеры мнимые и реальные.
-
Управление
и манипулирование.
-
Теория
игр. Социальные игры в частной жизни и
бизнесе.
-
Где
находятся конфликтные точки партнерских
отношений и как их обходить?
-
Почему
один всё успевает, а другой ничего? Кому
не нужен тайм-менеджмент?
-
Почему
партнеры дают слово и не держат его? Все
ли ваши должники себя таковыми считают?
-
Где
заканчивается времяпрепровождение и
начинается бизнес?
-
Психологический
базис предмета "Управление
изменениями".
-
Основы
векторной диагностики. 8 тяжёлых
случаев и 36 вариаций, с которыми мы имеем
дело каждый день.
-
Истоки
национальной бизнес-специфики. Почему
Карнеги не прав?
-
Почему
нам так не нравятся революционеры
и как управлять этим "не нравится"?
-
Как
сделать бизнес действительно Клиент-ориентированным?
-
Мотивационные
основы достижения успеха в
бизнесе.
-
Оргкультура
как сублимация векторного кода компании.
-
Экономические
теории и мода. Как повысить разборчивость.
-
Новые
веяния в бизнесе.
-
Розенцвейг
против Коллинза. Кто прав?
-
...N
4 часа х 2 раза х 5
недель = 40 часов. Группы не более 9-ти человек.