Rambler's Top100
Просмотреть марку >>
О нас
Учителя и авторитеты
Они просто сделали это
Статьи по разделам
Приятное с полезным
События. Фотоальбом.
Книги и полезные ссылки
Гостевая книга
Обратная связь
Партнеры журнала
Карта сайта
Поиск

TOP



Архив новостей (некоторые ссылки)

25.12.12 "Новая утопия - идеология мира будущего". Речь Ольги Зиновьевой на IV Международной конференции «Зиновьевские чтения «Идеи и современность», г. Кострома (Россия), 29 октября 2012 года

30.07.12 Анализ собственной карьеры с целью её развития профессионалу изменений лучше начать с определения, к какой из трёх групп он относится.  

16.07.12 Джеффри Лайкер в статье "Кайзен и непрерывное совершенствование" делится примерами из истории Lean- и Kaizen, а также делает выводы, которые еще не скоро устареют.

06.07.12 В развитие идеи д-ра Соджи Шиба "о ныряльщиках и наблюдателях" в очередном выпуске блога рассматривается типичная ситуация постановки задачи специалисту по изменениям.

  

30.06.12 "Изменения и улучшения требуют гораздо большего, чем установка количественных целевых показателей. Она требует работы мысли и знаний. Если ваш «умный» результат соответствует «экологическому» требованию, то вы на правильном пути". Это слова Рафаэля Агуайо "Метод управления по целям (МВО) убивает и нас и страну".

 

14.06.12 Лозунг для страны в эпоху модернизации: "Важнейшим из искусств для нас является искусство управления изменениями". Выпуск блога Елены Маркушиной о том, как далеко мы смогли уйти в главном с начала нулевых.

  

28.05.12 Можно спорить, бытие определяет сознание или наоборот, но диктат системы над её проявлениями трудно оспаривать. Бизнес-модели определяют процессы. Даже на рынке управленческих знаний существуют разные модели. Сравнение традиционной модели и нашей 

 

14.05.12 Не все изменения в организации являются объектом управления. Одни находятся в зоне влияния эволюции, другие - называемые HR как "корпоративные бизнес-конфликты" - до своего разрешения "в ручном режиме" должны стать поводом для системного анализа и выявления причин, приведших к столкновению противоречий.

  

13.04.12 Георгий Щедровицкий: "... надо понять, что мир людей (или люди как таковые с их психологией) - есть вторичный мир, реализация мира мышления и деятельности. И если мы хотим закономерно всё это понять и представить, мы должны рассматривать мир мышления и деятельности, а не мир людей, поскольку люди есть случайные эпифеномены мира мышления и деятельности". Иная парадигма HRM. 

 

05.04.12 Системные конфликты, рождающие новое. Основные идеи сообщения Елены Маркушиной на бизнес-форуме "Открытое пространство: Конфликты в организации". (05.04.12).

 

26.12.11 Есть ли недостатки у лидерства? Для нелидерской компании - есть. Лидеров перемен не надо "мотивировать", нужно действительно предпринимать усилия к развитию компании. Выпуск блога Елены Маркушиной.  

 

23.11.11.Кому верить? Тому, чьи прогнозы сбываются. Например, Чарльзу Хэнди и его видению будущего деловых организаций, сформулированному более десяти лет назад.

 

19.10.11 Патриарх SbA Шоджи Шиба (Shoji Shiba): "Выбросьте из головы все инструменты, их выбирает не специалист, а система, и если вы не знаете подходящий для системы инструмент, вам придётся найти такой и разобраться в нём. Это совсем не то, что носить с собой один или много инструментов и применять их повсюду". Диалог с Мастером 

29.08.11 Если бы завтра не стало учебников. Краткое руководство по управлению изменениями в организации: Запуск импрувмента (технология в картинках).  

17.08.11 С Днём Рождения, Markus! К 10-летию портал-журнала подарок читателям - видео-запись беседы с профессором СПбГУ, доктором наук, нейролингвистом Татьяной Черниговской. Её статья из сборника научных трудов «Когнитивные исследования» (к вопросу об эволюции языка и сознания) полезна менеджеру для общего развития; когнитивные науки помогают бизнесменам создать зеркало для себя и компании. 

25.07.11 "Управление изменениями включает компоненты, относящиеся как к науке, так и к искусству. В настоящее время управление изменениями сформировалось, как наука, но применение методов этой науки на практике является, несомненно, искусством". Эрик Фламгольц профессор в области HRM и организационного поведения дал интервью Executive. 

04.07.11  В Альманахе "Управление компанией  в условиях кризиса" вышла статья "Сопротивление переменам. Тайный язык стресса". 

 

19.06.11 Трёхтомник на дюжине страниц простым языком. 10 роковых ошибок компаний, желающих развиваться. Взгляд через призму TQM. Статья Елены Маркушиной из №2 журнала "Менеджмент инноваций".

 

27.05.11 Проект внедрения CRM в производственно-торговой компании выявил проблему в сфере корпоративной культуры. Вы и сами могли слышать однажды: "Мне (нам) неважно, как ты это сделаешь, главное, чтобы потом я (мы)...". Заинтересованное невмешательство можно назвать также бесконтактным разрушением и встретить в самых разных компаниях, ситуациях или проектах.  

 

06.05.11. "Если наше государство стремится идти в ногу со временем, развивать и модернизировать экономику, то ему необходимо внедрять и поощрять введение новых прогрессивных форм организации труда". Труда внеофисного, однако.

 

25.03.11. Управление изменениями нельзя провести по учебнику, как и обучить ему на отвлеченных примерах. Theme-diving - это не тренинг, это погружение в практику вопроса. В Новокузнецке завершился такой курс по Организационному поведению.

 

10.11.10 Генеральных часто устраивает уже удовлетворительное по качеству решение, если оно обошлось дорого. Импрувмент предлагает эффективные решения, а не дорогие. Выпуск Школы Злословия о Менеджменте дополнен мнением маркетолога Рори Сазерленда, прозвучавшим на TED. 

 

25.10.10 Нередко менеджеры знают, кто такие Кови и Сенге, но не слышали о Гастеве и Богданове. Это чревато повторением русских ошибок и исправляется погружением в историю российской науки об управлении. 

 

27.09.10 "Нет у работ в сфере оргразвития никакой иной цели, кроме как создать организацию, которая по устройству - Мир, по достатку – Рай, по миссии – Ковчег".

 

03.09.10 Улучшить компанию можно только изнутри, болячки предприятия не лечатся консалтингом. Сфера деятельности Развивающих - SbA. В чём отличие от консалтинга? Иллюстрированный пример в материале "Support by Action (SbA) как открытие". 

 

05.07.10 Какие проекты изменений можно считать по-настоящему успешными? Крымская крепость Чамболо, календарь и китайский рис в материале "Организационные изменения и оргкультура. Недолговечность первых исключает второе".

 

25.06.10 В апреле 2010 закрылся знаменитый завод NUMMI (GM+Toyota, Флермонт, США). Тот самый, что за год превратился из самого плохого в самый лучший в холдинге GM. Джон Шук - свидетель событий с самого их начала - опубликовал статью в журнале Слоуновской Школы Бизнеса (что в MTI) о том, как NUMMI смогли осуществить прорыв. Наш перевод вашему вниманию.

 

03.05.10 Знание - это понимание причин. Понимание приходит с опытом. Взгляните на чужие инсайты через замочную скважину в четвертый раз. Там говорят о том, почему изменения маловероятны

 

23.03.10 Шутка с Kin-отбором имела последствия. Пример построения проектно-линейной организационной структуры.

 

15.03.10 Управление изменениями и лидерство. Обратная сторона одной из граней.

 

08.02.10 Аутсорсинг продаж. Зайдем с другой стороны. Менеджеру по продажам. Свобода от офисов.

 

03.02.10 Изменение в организационных структурах. Аутсорсинг продаж как неизбежное будущее.

 

21.09.09 Lean Production не равно Бережливое производство.

 

31.07.09 Должностная Инструкция. Ситуационный анализ. Исследование Виктора Лобанова .

 

27.07.09 Детектор лжи, полиграф и другие свидетельства беспомощности руководства.

 

03.06.09 Эволюция организации и развитие ребенка. Импрувмент и педология. В интервью с В.А. Биличенко ищем ответы на вопросы и инструмент диагностики способностей человека.

 

23.05.09 "Наше дело предложить возможности" или "Скажите им, что они дураки". Ответ на письмо специалиста об отношениях власти и реформатора.

 

18.05.09 Перед тем как организации стать саморазвивающейся (по Сенге или кому-либо другому), она должна стать организацией в принципе. По Сорока-Росинскому.

 

16.03.09 Биоэнергетик, целитель, футуролог и поэт Анатолий Мартынов в интервью нам о проблеме 2012, слепоте материалистов и тишине как о цели гармоничного развития.

 

05.03.09 Кризис помогает понять, что действительно нужно изменить и что можно было игнорировать, "пока он скрывался в мелочах".

 

18.01.09 Развитие не только технических систем идет в направлении увеличения степени идеальности.

 

25.12.08 Предновогодний выпуск. Публика неистовствовала! Часть первая: "Сопротивление переменам. Тайный язык стресса".

 

15.12.08 Кайдзен, lean production в издательском бизнесе и Новая Экономика в интервью с директором издательства электронной книги "Eugene Projects" Евгением Тавлеем (Санкт-Петербург).

 

09.12.08 Хорошее, работающее Положение о кредитовании Клиентов - это сказка. Придется кое-что менять. Для начала - угол зрения.

 

27.10.08 Ежегодный медоСМОТР управленческого здоровья. Доктор - Михаил Литвак.

 

15.10.08 Тойота продолжает будоражить умы. Наш ответ Чемберлену-сан.

 

09.09.08 Перемены - период "расцвета" взаимных претензий и обид. Как поступать с обиженными. Рекомендация специалиста.

 

22.08.08 О сути позитивного мышления. Служебная зарисовка.

 

28.07.08 Почему исследование Стадлера наводит на неверные выводы? Логика и дополнение о книге Фила Розенцвейга "Эффект Ореола и другие восемь иллюзий, вводящих менеджеров в заблуждение".

 

23.07.08 О роли маркетинга в изменениях на пути к Качеству. Интервью с Ириной Картавых -  руководителем Отдела маркетинга и рекламы НИПК "Электрон", Санкт-Петербург.

20.06.08 Итого о Лидерстве.

06.11.07 Переход к процессной компании опасен уходом ведущих продавцов. Несправедливые перемены

12.10.07 Процесс непрерывного улучшения.  Книга Рамперсада Хьюберта.

21.09.07 О книге Стивена Левитта «Фрикономика» и о книге Фила Розенцвейга «Эффект Гало … и восемь других бизнес-иллюзий, которые обманывают менеджеров».

28.05.07 Перевод статьи Дж. Харрингтона "Впрягаясь в изменения" (журнал "Quality Digest").

04.04.07. "Для руководителей успешных компаний характерен реализм – сокращать отставание от западных конкурентов придется долго, постепенно и тяжело".

17.12.06  FLOW (поток)

 

06.10.06 "Лучший способ повысить свою успешность — это прекратить свои негативные действия". Этот и другие советы в материале о принципе Парето 20х80 .

 

26.07.06 Управление изменениями в эпоху без закономерностей". Статья Николая Алексеева с партнерского сайта. (26.07.06).

 

26.12.05 Моббинг как форма сопротивления изменениям.

 

08.11.05 Преодоление сопротивления переменам. Заморские рецепты.

 

03.11.05 К успешному окончанию занятий группой К-0501 рассказ о книге Карен Прайор "Не рычите на собаку" (о силе позитива).

 

23.09.05 "Будущее больше не принадлежит всецело тем, чье левое полушарие развито, а мышление в высшей степени логично", - считает Дэниел Пинк.

 

15.06.05 Пять правил повышения инновационной эффективности от Гари Хэмела и Гари Гетcа (профессора London Business School , псд Strategos и директора Strategos).

 

10.06.05 "Отработка программы изменений на примере «пилотного» подразделения еще не стала общепринятой российской практикой" – 6% ответов в исследовании 2003 г. Тенденции сохраняются. 

 

20.05.05.  На днях мы сдали заказчику CRM-проект. Мы работали почти так, как в материале "Подходят ли гениям быстрые методы".

 

16.05.05. Адлер о технологии бережливого производства и изменениях на пути к нему в статье "Бережливого Бог бережёт".

 

04.05.05 Как помочь дирекции оценить, насколько маркетинг способствует воплощению корпоративной стратегии, и позволить совету директоров произвести изменения, которые ускорят рост компании?

 

16.03.05 Цикл Деминга (PDCA) в Главе 9 книги Генри Нива «Пространство доктора Деминга».

 

11.03.05 Нет предела креативу в тех краях, где "быть бы живу". Новое в разделе Приятное с полезным под заголовком "Я спросил у ясеня".

 

24.01.05 Среда обитания - медицинский аспект  - в материале Мне нравится, что вы больны...

 

19.01.05 "Глубокая терапия организационной культуры невозможна, поскольку она не приемлет серьезных изменений". Это Девис Бейлстрекси и его статья "Управление переменами. Человеческий фактор".

 

13.01.05 В канун старого Нового года вернёмся к истокам. Десять правил, которые работают в наше время и которые успешно применялись еще в 2004 году... до н.э.13.01.05.

 

20.12.04 Если компании - живые организмы, то открытия русского физиолога Введенского необходимо изучить с особым тщанием.

 

15.12.04 "От каждого по способностям, каждому по...". Истинный профессионализм в книге Дэвида Майстера "True Professionalism". Книгу представляют переводчики Михаил Иванов и Михаил Фербер (Москва).

 

05.12.04 Корпоративная культура - есть совокупность проявлений векторного кода организации. Незнание этого питает поле для трактовок.

 

25.11.04 Мнение Джона Коттера о лидерстве в эпоху перемен пополняет наш раздел Наука и жизнь.

 

16.10.04 Учётная Система нашего авторства помогает теперь и инвестиционно-строительной компании "Развитие" (СПб) согласованно согласовывать земельные участки под застройку.

 

12.10.04 "Раз за разом в консультационных проектах я видел как это происходит. Анализ ведет к ясному решению, но решение не проводится в жизнь". Удивления Годфри, вызывающие улыбку.

 

08.10.04 Моделирование бизнеса, кто такой системный аналитик или чем бы ещё заняться директору по развитию?

 

30.09.04 Enterprise Content Management или управление информационными ресурсами - это...

 

24.09.04 "Об изменениях", "Цикле Деминга" , "Как стать банкротом" и другие мысли в виртуальном интервью в стихах с самоактуализирующейся личностью Пётром Калитой - "Человеком Качества 1999 г. на Планете".24.09.04

 

26.08.04 Реабилитация Тейлора.

 

26.07.04 "Ваша карьера будет зависеть от того, желаете ли вы изучать новые методы работы". Вирусная теория менеджмента и контрольный список того, что необходимо изучить менеджерам (от Майрона Трайбуса).

 

20.07.04 "Настольная книга команды" Питера Шолтеса призывает бояться Индексов Деловой Активности. Вслед за Демингом он пишет: "Использование числовых норм, заданий, на основе которых организовывается и оценивается работа, вызывает множество проблем".

 

14.07.04 ""Руководитель-"функция" привносит в компанию технологичность, руководитель 5-го уровня - осмысленность". Менеджмент пятого уровня по Д. Колинзу.

 

10.06.04 Правда о CRM.

 

11.05.04 Логистический подход к управлению . В этом вопросе русская экономическая школа даст фору гостям заморским.

 

05.05.04 с теми, кто на праздниках собирался с силами, мыслями и знаниями: мы вспоминали о Тагути и о том, как звучит вторая теорема Деминга?

 

29.04.04 Кто, по вашему, должен быть "хозяином" IT-проектов?

 

23.04.04  Если компания - это мини-государство, то экономическая модель Эпперсона достойна внимания менеджеров. Теория заговора от американского политолога Ральфа Эпперсона полезна, умеющим читать между строк. Особо показано выпускникам курса по ВД.

 

25.03.04 Управлением Знаниями. Перевод доклада аналитического агентства IDC "Capitalizing on Knowledge Management".

 

24.02.04 ...не надо закупать дорогостоящее оборудование, не надо переходить на новые технологии, не надо компьютеризировать производство и внедрять ERP-системы и т.д. Надо всего лишь изменить культуру управления предприятием".

 

22.02.04 Что такое управление знаниями, как оно влияет на стоимость бизнеса, какова "роль главы компании в деле повышения IQ корпорации".

 

16.02.04 Три главных эволюционных тенденции в бизнесе.

 

20.01.04 "Мы отстали от них навсегда". Об увиденном в Японии - Ю.П. Адлер.

 

15.01.04 Отметим окончание курса группой 2/03 материалом о различных типологических школах и подходах к управлению людьми. "Х, Y и другие подходы ..."

 

25.12.03 Ответы на многие вопросы о портфельных карьеристах и кристальных лидерах в итоговом материале 2003 года. Найти под ёлкой.

 

19.12.03 Отзывы обладателей золотых сертификатов курса "Психология эффективного управления: мотивации, развитие, партнерство".

 

11.12.03 Как "измерить", охарактеризовать изменения? Дифференцирующие шкалы.

 

05.12.03 Виктор Толкачёв - психолог, академик Нью-Йоркской Академии Бизнеса, родоначальник векторного психоанализа, автор книги "Роскошь системного мышления" - гость раздела "Наука и жизнь".

01.12.03 ИСО без перемен не бывает. А что бывает там, где думают иначе, говорят звезды российского МК Татьяна М. Полховская и Юрий П. Адлер.

24.11.03 Какой должна быть группа стратегического планирования?

14.11.03 "Стратегическое планирование позволяет высвободить энергию организации". Анализ связей между страт. планированием, мышлением, HR и маркетингом.

11.11.03 "СФК не показывает пальцем, кто сделал, а кто не сделал работу или кто ошибся в решении задачи. Оно показывает те важные области, на которые надо обратить внимание". Еще один актуальный материал из журнала "Курс на качество" за 1992 год.

06.11.03 "Интегрированные системы менеджмента - путь к совершенству в бизнесе". Не путь, а минное поле для менеджера, пренебрегающего УИ. На семинаре в Москве 29-31.10.03 наше слово было об этом.

22.10.03 Чем отличается высокоэффективная организация от организации традиционного типа?

16.10.03 Руководство по вхождению в кризис от Девида Т. Кернса - CEO Xerox до 1990 г.

09.10.03 Применение СФК (QFD) для определения потребностей потребителей.

17.05.03 Кто такие "портфельные карьеристы". Статья (М), Цитатник из книги Ч. Хэнди.

16.01.03 Когда не стоит инициировать перемены? Авторитарный стиль управления. Вид снизу.

10.01.03 Открытое письмо менеджера: "Страдания"  "юного"  "Вертера" или "Портфельный карьерист на рынке труда".

23.12.02 Материалы, пролежавшие в запасниках 2 года и не утратившие своей "запредельности" для среднего российского управленца. Пристегните ремни: управление проектами и переменами как способ существования строительной компании Lend Lease и её работа с кадрами.

23.11.02 Мы полагали, что "их" изменения нас не касаются, поэтому были крайне удивлены, обнаружив в материале "10 новых профессий, возникших в результате технологического сдвига" и свою компанию и свои роли.

20.11.02. "Я использовал тест Аргенти для давления на руководство". Самое большое значение при А-счете имеет слагаемое N 8: "Вялая реакция на изменения". Обзор методик прогнозирования банкротства к сведению. Остается вопрос "как".

09.11.02. "Нам нужны знания о трудностях в процессе изменений. Современные подходы к управлению людьми обкрадывают их, стирая внутреннюю мотивированность, достоинство". Это Нив, "Система Глубоких знаний". Агентам и руководителям все бросить и зубрить, зубрить... 

05.11.02 Маркетинговые исследования. Рекомендации от Гилберта Черчилля. Как должны "сотрудничать" Заказчик и Исследователь, чтобы провалить проект.

21.10.02 Концепция времени Николая Козырева для тех, кто принял-таки мысль: "компании - это живые организмы". "Все процессы в природе идут либо с выделением, либо с поглощением времени". (Только для умных).

10.10.02 "Public Relations как инструмент кризис-менеджмента". История PR, четыре группы PR-действий, памятка руководителю, советы профессионалов. Примеры разрешения кризисных ситуаций техниками PR.

04.10.02 "Как научиться правильно реагировать на перемены". Последнее от господ, которые знают, что значит "правильно". Можно пробовать применить на практике. Проверено, mean нет.

25.09.02 На отказ компании Digital изменить свою стратегию и ценности Рынок отреагировал спокойно: "Digital сказала "только через мой труп"? Я принимаю её условия"

26.08.02 Наконец-то вы это сказали, ребята! А то нам тут трудно доказать руководителям с MBA-ями в карманах, что матрица BCG «рост/доля рынка» никуда не годится. Пять различных взглядов на стратегию достижения лидерства на рынке (идеи периода с 1980 - 1997 г.г.). Особое спасибо Джеймсу Муру.

27.07.02 Юрий Гладких не обнаружил в статье о теории Паскаля собственно теории. Вскрытие "очередной пустышки "глубокоумных" ученых консультантов" показало, что "факты сами по себе, а теория управления Паскаля сама по себе".  

25.07.02 Законы природы неумолимо действуют и в бизнесе. Ричард Паскаль в своей "Surfing the Edge of Chaos..." на конкретных примерах доказывает: "Компании - это живые организмы и развиваются по законам природы". 

15.07.02 В практике инновационной деятельности невозможно обойти вниманием Теорию Решения Изобретательских Задач. Сергей Петин "Успехи великих компаний. Они не подозревали, что действуют по методике ТРИЗ".

26.06.02 Куда мы идем? "К концу 1998 года стало ясно, что многие предсказанные изменения стали происходить гораздо быстрее, чем ожидалось". Владимир Шпер о последних выводах ASQ

21.06.02. На форумах об оргдизайне можно умереть от скуки, но это НАША тема. Коллеги с ibiz.ru начали ее раньше. Материал о требованиях современного оргдизайна. Для начала.

28.05.02 Ну что, господа новаторы, революционеры, маргиналы? Плющат вас? Плю-ю-ю-щат! Печаль по сему поводу - признак некомпетентности в вопросах инноваций. "Они" без вас проживут. Но ... Главное о необходимом и почти достаточном условии развития компаний и рынков (Агентам обязательно, директорам желательно).

19.05.02 "TQM. В поисках реальности" (трудности единения "мягкого" и "жесткого" TQM, просчеты про постановке системы управления качеством).

24.04.02 Есть вещи, которые изменить нельзя. Есть то, что менять не стоит. Где заканчивается специфика и начинается бардак? Нестандартный взгляд на проблему. Материал от Агента ФБР "Если бы программисты строили дома". Не для гуманитариев (автор в розыске).

08.04.02 "Идентификация основных объектов маркетинговой практики".

21.03.02 Пренебрежение предметом "Управление изменениями" погубило компанию POLAROID. Славная история и трагический финал в статье Владимира Гакова (журнал «Деньги» N 7 от 27.02.02 ).

04.03.02 Статья Джеффри Воаса (Jeffrey Voas) "Качество программного обеспечения. Восемь мифов".

27.02.02 "Искусство ведения корпоративных войн. 36 приемов". Материал, ранее доступный лишь Агентам ФБР, теперь в открытом доступе. Вступление и трактовка знаменитых 36-ти китайских стратагем агентами изменений.

14.02.02 Маркетинговый аудит необходимо провести перед тем, как приглашенные консалтеры пересекут порог вашего офиса.

01.02.02 Часть 3 цикла Безумству храбрых... ранжирует сотрудников по степени пригодности к учаcтию в программе CM и впервые рассказывает о людях, которые решают всё. "Спасая Пятый Элемент" .

15.01.02 Как на самом деле происходят перемены? За 5 лет группа Джима Коллинза изучила 1435 компаний. 11-ти выдающимся посвящена статья из журнала "Искусство управления" N 6, 2001 г. 

17.10.01 Появление в России стандарта ISO 9000 стало катализатором процесса становления маркетинга и упрочения его позиций в компаниях. На этом пути есть подводные камни. "ISO и Маркетинг. Назад в будущее".

12.10.01 В правилах для достижения успеха есть только одна не очень приятная вещь - эти правила не работают, пока не начинаем работать мы сами. Управление изменениями. От слов к делу. 

 

 
Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
 
Главная страница Написать письмо Поиск
 


© 2001-2016 Elena Markushina